制定民心政策 关注关爱员工更新时间:2011-03-12 浏览次数:
通过听取张董事长在员工代表大会上的《工作报告》使我感触很深。
张董事长首先非常客观的对公司2010年工作进行了回顾和总结,对这一年当中存在的问题进行了更进一步的分析和指正。同时,也对2011年的工作提出了总体工作思路,并对各项重点工作进行了统一部署。
正如张董事长去年所言:“企业已经站在了一个新的发展平台上,企业已驶入全面振兴发展的快车道”。在全球经济危机刚刚好转的情况下,投资环境也随之变化,但同时还存在着竞争环境的变数。这样,在新的投资环境下就迫使我们的态度和应对措施必须是积极的,更要学会勇于创新,勇于发挥自己的才能,使公司和个人共同发展。
公司在今年推出了一系列利于员工的政策:人才战略(通过考试、考核选拔骨干)、福利政策(制定员工待遇涨幅标准、对员工进行健康查体)、感恩政策(二十年庆典之际,对为公司发展做出突出贡献的员工进行表彰、感谢)。这一系列的战略和政策,无不体现出公司领导与时俱进的管理思想和管理者对员工的关心、关爱。这一切更是为了提高公司的综合发展水平,提升我们员工的生存和发展空间。通过这一系列战略和政策的出台、实施,也使我们在同行业中成为更加自豪的“三强人”。
总之,听了张董事长的《工作报告》后,我深受鼓舞。在今后的工作中严格按照公司的规章制度以及张董事长报告提出的各项要求,扎扎实实的工作,时时处处维护企业的形象,为公司的发展贡献自己一份力量。