尊 严更新时间:2014-10-24 浏览次数:
“让我们有尊严地去工作”!公司“深化国家行政体制改革对监理(咨询)行业的影响及对策交流研讨会”会议结束,董事长张总的最后一句话令人难忘,在热烈的掌声下,“尊严”两个字直达我的心灵深处。
何为尊严?习惯性的百度一下:“尊严是指人和具有人性特征的事物,拥有应有的权利,并且这些权利被其他人和具有人性特征的事物所尊重。简而言之,尊严就是权利被尊重。”在当下的语境中,“尊严”似乎是一个很大的词儿。现实中应该有些人对于“尊严”的理解是:办事不求人,人人都求我,到哪儿都是VIP,身边总有人伺候着。这是“尊严”吗?这是“特权”吧!对特权的追求,恰恰是不顾尊严的人才拼命去做的事。
看看那些撅嘴板脸一肚子牢骚在工作的人,无论表现的有多不情愿,都还得做这件事,而你的不高兴除了导致对方不满意从而让你更不高兴之外,别无它用。这样的人,即使天天在嘴上喊着“正能量”,也不会知道什么叫做职业尊严。
1998年随公司在镇江金东纸业做监理工作,1#车间后期,纸浆线上开始进场安装德国进口设备,5、6个德国工程师每天准时出现在安装线上(台湾业主说他们负责安装监测,类似于我们的现场监理)。他们标配一身很多口袋的湖蓝色工作服、一个工具腰包、一顶深蓝色安全帽,每天都那么干净整洁一身香水味,安全帽扣的那个标准啊。高大的身躯和总是面带微笑的表情很是醒目。监测工作中,他们在待测设备间或站或蹲或坐,甚至因空间小而跪趴着,一个大块头跪着用干净的布仔细的擦拭后用仪器一点一点测,很慢,测一个点接着记在表格上,测完一遍对着表格再复测,用完的测仪很小心的擦拭后用布包好放回盒袋中,就那样很专注的撅着个大屁股跪着,很是醒目。这是什么?这就是职业尊严。
媳妇前几天去长白山旅行,包车认识一个司机,只有小学文化程度,但每天笔挺的西装衬衫,永远提前十分钟到门口等,车子每天擦,座套每天换,车上免费准备垃圾桶、矿泉水、纸巾和打盹盖的薄毯。自带单反相机一台,默默拍下客人观景时的背影或远景,分别时送给客人。这是什么?这就是职业尊严。
听一位有钱的朋友说家里一直用着一个保姆,前几天她第一次请假一周。朋友回家之后发现保姆给厨房的垃圾桶认真的套上了七层垃圾袋。这是什么?这就是职业尊严。
一个人全情投入于自己手艺时的样子,无关这手艺是写程序还是扫大街。不为任何人,自己就是最大的理由,不苟且、不应付、不模糊,把自己正在做的事情当作与世界呼吸吐纳的接口。这就是尊严的来处。
我们工作的尊严去哪了?怎么找回我们的尊严呢?
建设工程监理制度l988年开始试点,1996年全面推广,与工程项目法人责任制、工程招投标制、合同管理制等共同构成建设工程管理体系。我们工程监理咨询已走过了20多年,这个行业由小到大,已成为一支庞大的队伍,迅猛发展。不断壮大的同时,我们这个行业的形象、尊严、灵魂却似乎没有跟上来。不得不承认,这些年来,这个行业确实存在一些争议,脱胎于西方项目全过程管理理论的建筑工程监理制,由于种种因素,业务逐渐萎缩处于定位模糊的尴尬状态;受聘于业主,由业主来支付费用,确实很难做到独立的监理;注册工程师门槛高、考试难,证件挂靠严重,养证成本高;企业围标、串标现象时有发生;现场拼凑人数,整体水平不高;人员牢骚满腹,工作应付了事;现场吃拿卡要,背后遭人戳背;现场来回转转,进屋造个资料;工期资金咱说了不算,质量安全出事了定会找咱算;听听业内传来的声音“监理无用论”、“用尊严换薪水”、“招标代理完全是走过场”等。唉,想想我们的工作尊严呢?是我们跑的太快了吗,那就需要慢下来等等自己的灵魂了。
“改革春风吹大地”,2014年,注定是我们这个工程咨询行业不平凡的重大年份,先是3月正式执行新监理规范,随后5月深圳通报实行非强制监理试点,7月初住建部发出《若干意见》,紧接着发改委放开了招标代理、监理等收费标准。这是要行业地震的节奏啊,是要“震震”更健康吗?
我们来看看深圳这个改革先头兵要做什么:“开展非强制监理改革试点”,逐步取消强制监理制度,强化建设单位的主体责任,改变以往工程中建设、施工、监理三方模式。首先是社会工程全部取消强制监理,并逐步扩大至政府工程。具有工程项目建设管理能力的社会工程建设单位,经申请并出具工程质量安全承诺函,可以不强制委托监理。同时,引导现有监理企业向项目管理公司转型,为有需要的建设单位提供全过程综合性的项目管理服务。
下面摘一段业内人士的话:“因管理体制、建筑市场生产力水平较低、从业人员水平不高、企业自身综合素质不高等种种因素影响,定位于项目全过程管理的工程监理,逐渐从定位于项目工程实施阶段(设计和施工),最终萎缩到施工阶段的质量和安全监督管理。现场的监理甚至沦为监工,尽管行业并不想这样看待。逐步取消强制监理,实际上可以让监理行业逐步走出现在尴尬的困境——政府、社会赋予监理越来越重的质量、安全责任,监理无法自主选择发展方向,越来越成为政府的管理延伸。监理要摆脱这种困境,只有逐步缩小直至取消强制监理,不断提升自身核心竞争力、提高人员素质、创新服务产品和加强品牌建设来赢得市场,赢得尊严。”
“创新发展数三强”。2014年,也注定是我们山东三强创新发展、重新定位、更大发展的开始。“BIM”新技术的研究应用,项目现场“4G”监控管理平台服务产品的创新,内部管理平台软件的开发,经营模式转型探索的思路,让每个“三强人”都感到有新鲜的活力注入。
企业在寻求突破,在不断提升中努力打造着品牌形象,争取着行业的认可和我们的尊严。我们作为工作中的每一个分子,不仅要跟上企业创新的脚步,更要从自身做起,在认为自己职微言轻之前,我们自己是否以一颗谦卑的心对待自己的工作,不管身处什么位置,关键是对待工作的的重视性,它是生命的重点,还是只是工作。我们不能为了工作而工作!做事就是做人,从自我的工作中就能体现自己的人品。在工作中,只要用心、努力、肯钻研,我们的职业尊严就体现在那儿。
心在哪里,尊严就在哪里。以一颗尊重自己所在岗位的心对待工作,我们便能享受工作给我们带来的内心深处的满足、愉悦和价值感,执着的痴迷于自身岗位的人便值得尊重,“让我们有尊严地去工作吧”!